Por qué debería usted, como empleador preocuparme por la blogs?

Por qué debería usted, como empleador preocuparme por la blogs?

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Resumen:
Blogging. Suena como algo que los frikis no podía amar. Sin embargo, los blogs se está haciendo ahora por los geeks y techies no por igual. Esto puede y debe referirse a usted, como empleador ya que los blogs tienen el potencial de amenaza grave para su negocio, así como imagen de su negocio y su reputación.

Los blogs, que es un término común para Internet Web Logs, están siendo utilizados comúnmente por los individuos y con frecuencia para publicar la información que van desde noticias y opiniones, chismes y fotos sobre busine ...


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Cuerpo del artículo:
Blogging. Suena como algo que los frikis no podía amar. Sin embargo, los blogs se está haciendo ahora por los geeks y techies no por igual. Esto puede y debe referirse a usted, como empleador ya que los blogs tienen el potencial de amenaza grave para su negocio, así como imagen de su negocio y su reputación.

Los blogs, que es un término común para Internet Web Logs, están siendo utilizados comúnmente por los individuos y con frecuencia para publicar la información que van desde noticias y opiniones, chismes y fotos sobre las empresas. A menudo, los blogs tienen el aire y la aparición de las revistas profesionales en línea.

Los blogs se han vuelto cada vez más popular debido a su facilidad de creación y de simple utilización. Internet Web Logs han existido por algún tiempo. Pero como ocurre a menudo en el mundo de las computadoras "facilidad de uso" es todo. Cualquier persona sin ningún costo o poco lo que puede crear y publicar en blogs de su elección.

Blogs proporcionar a sus bloggers público tan grande y diversa como la propia Internet. Por eso estamos asistiendo a los periodistas, partidos políticos, personas, organizaciones e incluso empresas adoptan cada día más los blogs para comunicar sus mensajes a las audiencias online.

El número de blogs en Internet es muy variado.

BlogPulse, una autoridad blog ", indexado al conde sorprendente de 30 millones de blogs, a partir de finales de junio de 2006, mientras que StrokonBlog Investigación, otra autoridad blog suscrito 60 millones de blogs cuentan mayo de 2005.

Curiosamente, y quizá no sea sorprendente, los blogs están apelando a un público más joven. Se ha estimado que el 60% de la mayoría de los bloggers son menores de 19 años de edad. Es muy seguro decir que los blogs serán más pertinentes a las empresas ya que todos estos jóvenes bloggers la mayoría de edad y unirse a la fuerza de trabajo en los próximos años.

La mayoría de los blogs pueden ser consideradas inofensivas. De hecho, el signo de una empresa progresiva es aquella que abarca los blogs y los blogs como un medio eficaz para comunicar de una manera innovadora interactivo. Además de los blogs pueden ser una herramienta muy útil para realizar estudios de mercado sobre las tendencias, así como efectuar estudios. Recuerde la regla de que el 85% de su negocio proviene del 15% de sus clientes. Los blogs pueden ser una manera barata de destino y interrract vital para que 15% de su base de clientes.

Esto tiene sentido teniendo en cuenta la gente está leyendo más blogs y más. El año pasado, el consumidor-empresa de investigación Ipsos Reid, informó de que el 42% de la población en general de gases de leer un blog al menos una vez. Y recuerda que esto no es un recuento de la población en general en general los que tienen computadoras y conocimientos de informática en general.

Usted, como empleador no obstante, debe estar preocupado por los impactos negativos que las personas pueden mete a cabo en determinadas personas y empresas. Esto es así porque algunos bloggers han utilizado la plataforma en línea tan eficaces herramientas de gran alcance para los ataques a las empresas y de sus empleadores actuales o anteriores.

Los empleadores deberían ser muy preocupada por las actividades de los blogs de sus empleados. Esto es porque los empleados, que pueden utilizar los blogs, entre otras cosas, participar en violaciónes de derechos de autor, difamación, así como divulgar la estrategia corporativa y los secretos comerciales.

Lo increíble de un blog es que una vez publicado queda en la Internet hasta que el blog está editado, todo el blog se elimina o el equipo del servidor en el otro lado del mundo, que se aloja el blog está apagado por así decirlo.

Estar en Internet el blog es público a cualquier persona en cualquier parte del mundo con acceso a Internet. La información específica puede ser buscado fácilmente a través de la Internet a través de las herramientas estándar de motores de búsqueda.

Aparentemente inocua información puede ser el eslabón final en el rompecabezas de un competidor o puede ser utilizado para la "ingeniería social" para engañar al personal en la divulgación de información corporativa vital para extranjeros haciéndose pasar por miembros del personal. No es necesario disponer de las claves más a la planta sólo la información.

Aparentemente inofensivo de información en el blog se puede utilizar incluso para adivinar las contraseñas. Es sorprendente el porcentaje de personas que utilizan su dirección, fecha de nacimiento, así como la esposa, hijos o el nombre del perro para el correo electrónico y contraseñas de seguridad.

Los empleados que escriben blogs en el curso de sus actividades de empleo son más fáciles de administrar con políticas de la empresa y los procedimientos. Los empleados que escriben sus propios blogs personales, fuera de sus horas de trabajo, que pueden recaudar más retos para los empleadores.

Aquí hay varios pasos que usted como empleador puede utilizar para proteger su negocio de los blogs de empleados perjudiciales y bloggers.

1) Crear un entorno de trabajo donde las ideas pueden ser libremente intercambiadas

Blogs de referencia 2) en la política de los empleados y manuales

3) Insistir en que renuncias a cabo los empleados en sus blogs personales

4) Exigir a los empleados a firmar un contrato de divulgación como un estándar en el empleo. Y asegurar que los empleados de más edad, así como los nuevos empleados están obligados a firmar este formulario.

Como parte de esta política de dejar en claro que la liberación de la información corporativa confidencial es un motivo legal para el despido inmediato de la empresa.

5) Como parte de los manuales de la política de la empresa y las directrices prohíben que los empleados de la publicación de blogs difamatorios sobre su negocio, compañeros de trabajo o clientes.

Los blogs son una realidad emergente en el lugar de trabajo. Progreso de las empresas harían bien en tomar nota y tomar medidas para proteger su negocio fundamental, empleados y clientes, así como su imagen y la reputación de vital importancia.

Los blogs son una herramienta de gran alcance en el clima actual de los negocios que puede ser usado para bien o para mal. Recuerde que sólo puede tener una entrada de blog para destruir la imagen de su empresa o base de clientes que tomó 20 años para desarrollar y la naturaleza.